。”
王总监嗤之以鼻：
“这不就是变相降薪吗？那些老油条更不会买账，我们生产部门的工作更难做了！”
唐泽仁微微蹙了一下眉，很认真地说：
“我理解生产部门的难处，也知道大家都是为了公司能更好，王总为了提高生产效率也付出了很多努力，这都让我很感动。
但是正如李总监刚才说的，我们不能只考虑自己的工作好不好做，也不能完全以企业利益最大化为目标。
企业还必须要履行自己的社会责任，但是我们也不能养闲人、懒人，这也是对社会的不负责任，更是对努力工作的人的不尊重。
我觉得李总监的方案很好，但需要稍微进行一下调整，我说一下我的基本想法，大家讨论一下是不是更合理。”
然后走到白板前，拿起记号笔，一边写一边说：
“基本工资保持不变，这是对老员工的尊重。但绩效工资要分级，达到GMP标准的拿全额，达不到的按比例扣除。”
他在白板上画出一个阶梯状的图表继续说：
“设立GMP之星评选，每月评选三名表现最好的员工，给予额外奖励。同时，设立进步奖，奖励进步最大的员工。”
邢娜眼前一亮，紧锁的眉头也展开，点了点头说：
“这样公司总体人力成本变化不大，既不会引起太大反弹，又能激励员工，是个好办法。”
“但是，”唐泽仁的笔尖在白板上重重一点，说：
“连续三个月绩效垫底的员工，要接受再培训，培训期间只发基本工资。如果再不合格，那就按王总监说的办。”
会议室里鸦雀无声。
李总监运指如飞，噼里啪啦的敲着电脑键盘，快速记录着唐泽仁的每一句话，眼中闪着兴奋的光。
董事长采纳了自己的建议，这对她来说就是最大的鼓励，赶忙恭维着说：
“唐总，这个方案既人性化，又能让员工产生危机感，太棒了！我们和政府部门也有个交代！”
唐泽仁有用征询的眼神扫视着会议室的每一个人问道：
“大家还有什么补充的吗？”
看大家不是在做记录就是在沉思，过了一会儿没人说话，唐泽仁很坚决地说：
“那就这么办！”
唐泽仁放下记号笔接着说：
“李总监，你负责细化方案，明天我要看到具体细则，并做好员工的宣传教育。如果真的发生裁员，邢总负责和政府部门沟通。”
散会后，邢娜也跟着来到唐泽仁的办公室，松了一口气说：
“你刚开始说话时，我还怕你就知道一味提高员工收入来激励员工，没想到一直视金钱如粪土的唐总也改变风格了。”
唐泽仁笑了笑说：
“对于懒惰的人，你如果一味的迁就其实就是在害他。有时候要让每个人都明白，要想让自己生活的更好，就要努力改变自己！”
第137章 唇枪舌剑(3/3),点击下一页继续阅读。